Emberek

Munkavállalóink szervezetünk legnagyobb erősségei. Elkötelezettségüknek, kreativitásuknak és szakértelmüknek köszönhetően képesek vagyunk új megoldásokat megvalósítani, és folyamatosan erősíteni piaci pozíciónkat.

Mindennapi működésünk során szervezetünk alapértékei vezérelnek bennünket. Ezek irányt mutatnak minden tevékenységünkben, és meghatározzák az általunk fontosnak tartott viselkedési normákat. 2022-ben pontosítottuk és egységesítettük alapértékeinket annak érdekében, hogy azok minden munkavállaló számára világosak és egyértelműek legyenek.

See more

Ugyanakkor felelősségünket a munkahelyen túl is fontosnak tartjuk. Elkötelezettségünk nemcsak munkavállalóinkra terjed ki, hanem a helyi közösségek támogatására is. Folyamatosan figyelemmel kísérjük igényeiket, és tevékenységeinket ezekhez igazítjuk, ezzel is hozzájárulva a fenntartható és pozitív társadalmi hatás megteremtéséhez.

Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség

2024-ben elindítottuk az eNPS (Employee Net Promoter Score) alapú munkavállalói elégedettségi felmérést, amelynek célja működésünk fejlesztése rendszeres és strukturált visszajelzések révén. A felmérés anonim részvételt biztosít a munkavállalók számára. Az adatgyűjtés a People Osztály (HR) munkatársainak jelenlétében zajlik, miközben az üzemi tanács tagjai is részt vesznek a kérdőívek felbontásában, ezzel erősítve az átláthatóságot és a bizalmat.

92.85% -os

részvételi arány az eNPS felmérésben 2024-ben (a Śnieżka Csoport egészében)

12 eNPS eredmény

Összességében pozitív munkavállalói elégedettség 2025-ben (a Śnieżka Csoport egészében)

Szakmai Fejlődés

Az új munkatársak integrációját egy átgondolt, strukturált onboarding (betanítási) folyamat segíti, amely támogatja a gyors szervezeti beilleszkedést és a hosszú távú elköteleződést. Támogatjuk munkavállalóink szakmai és személyes fejlődését célzott képzési programok révén. Szakmai fejlesztés, Soft skill (személyes készségek) fejlesztés, Vezetői fejlesztés elsősorban a Fejlesztő Központ (Development Center) programjai keretében valósul meg.

9.39 képzési óra/fő

2024-ben.

Munkavédelem és egészségvédelem

Célunk, hogy minden munkavállaló biztonságosan végezhesse feladatait egy egészséges környezetben. A munkavédelmi és egészségvédelmi szakemberek rendszeres ellenőrzésekkel és folyamatos kommunikációval felügyelik a biztonságot a termelési és munkaterületeken, így az esetleges kockázatok időben felismerhetők és megelőzhetők. Munkavállalóink számára rendszeres munkavédelmi és egészségvédelmi képzések állnak rendelkezésre, amelyek célja a balesetek megelőzése és a biztonságtudat erősítése. Amennyiben baleset vagy munkahelyi incidens történik, azt mindig alapos vizsgálat követi, és a tanulságokat beépítjük a gyakorlatba és a képzési programokba.

4 baleset

a Śnieżka Csoport vállalatainál összesen 2024-ben

Közösségek és társadalmi értékteremtés

Figyelemmel kísérjük a helyi közösségek igényeit, és tevékenységeinket ezeknek megfelelően, felelősen végezzük. Hisszük, hogy az üzleti eredmények valódi értelmet nyernek, ha hozzájuk társul a közösségek támogatása és az értékek közvetítése. Ezért a cégünk és csoportunk is már a kezdetektől fogva társadalmi felelősségvállalási kezdeményezéseket valósít meg, amelyek a színek, a helyi közösségek és az emberekkel való kapcsolódás erején alapulnak. Közösségi programjaink a helyi közösségek, valamint a gyermekek és fiatalok támogatására összpontosítanak. Ezek a kezdeményezések biztosítják, hogy működésünk értéket teremtsen nemcsak gazdaságilag, hanem társadalmilag is – ma és a jövőben egyaránt.